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员工主动辞职可以领取失业金吗

时间:2025-05-27 20:06

一、员工主动辞职可以领取失业金吗

通常,员工主动辞职不能领失业金。

领取失业金要同时符合三个条件:失业前单位和本人缴失业保险满一年;不是本人主动中断就业;办了失业登记且有求职需求。

“非因本人意愿中断就业”有多种情况,像合同到期、单位破产等,主动辞职不在此列。

但要是员工因单位没依法缴社保、没按时足额发工资等过错被迫辞职,算非本人意愿中断就业,满足其他条件就能领失业金。

二、员工主动辞职无法领失业金法律依据是啥

员工主动辞职无法领取失业保险金,依据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可领取失业保险金:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记,并有求职要求的。

主动辞职属于因本人意愿中断就业,不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一法定条件,所以不能领取失业保险金。“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。若员工因单位过错,如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等被迫辞职,则符合条件,可申领。

三、员工主动离职后申请失业金有法律依据吗

一般情况下,员工主动离职后申请失业金缺乏法律依据。依据《失业保险条例》,领取失业保险金需同时满足下列条件:一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。

员工主动离职属于因本人意愿中断就业,不符合上述第二个条件,通常不能领取失业金。不过,若存在特殊情形,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,导致员工被迫离职,可视作非因本人意愿中断就业,这种情况下员工离职后在符合其他条件时可申领失业金。

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