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解除劳动合同的补偿多久内支付

时间：2025-03-28 10:47

一、解除劳动合同的补偿多久内支付

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。

具体来说，在双方协商一致解除劳动合同、用人单位依照法定情形解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）、劳动合同期满终止劳动合同等符合支付经济补偿的情形下，用人单位都需在办结工作交接等解除或终止劳动合同手续时，即时向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未按照规定及时支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

二、解除劳动合同怎么赔付

解除劳动合同的赔付情况需分不同情形：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者存在过错等法定情形解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者单方解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除，可能需承担相应责任。

三、解除劳动合同补偿金平均工资怎么算

解除劳动合同补偿金的平均工资计算方法如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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