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经济赔偿金和补偿金可以同时存在吗

时间:2025-02-26 11:50

一、经济赔偿金和补偿金可以同时存在吗

经济赔偿金和补偿金一般不能同时存在。

经济补偿金是在符合法定情形下,如劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同等,用人单位依法向劳动者支付的一定补偿。

经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿。根据法律规定,用人单位支付经济赔偿金后,不再支付经济补偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。例如,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,违法解除时则支付两个月工资的经济赔偿金。二者的适用情形相互排斥,不能同时主张。

二、经济赔偿金包含年终奖金吗

经济赔偿金一般不包含年终奖金。

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括年终奖金。

年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等因素,在年末额外发放给员工的奖励,具有不确定性和额外性。所以在计算经济赔偿金时,通常是以正常工资性收入为基础计算平均工资,年终奖金一般不纳入经济赔偿金的计算范畴。

三、经济赔偿金怎么算

经济赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付。

计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

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