合同到期公司降薪怎么办

一、合同到期公司降薪怎么办

当合同到期时，如果公司决定降薪，这就牵扯到劳动法律关系里的合同变更事宜。

从本质上来说，公司在合同期满后进行降薪，其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。

按照劳动法律法规的规定，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者达成一致意见，并且要用书面形式来确定。

要是公司没经过你的同意就单方面降薪，那你完全有权利拒绝。

你可以和公司好好地沟通交流一下，明确地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来的薪资待遇继续续签合同。

要是沟通了很久还是没结果，而你又想在这家公司继续干下去，那就可以考虑向劳动监察部门去投诉，把情况反映给他们，让他们督促公司按照原来的薪资来续签合同。

要是你不想再在这家公司干了，由于公司降薪导致合同没法续签，那你就可以要求公司支付经济补偿金，这个补偿金的计算是根据你的工作年限等各种因素来确定的。

二、合同到期公司不续签怎么保留证据

以下是一些在合同到期公司不续签时用以保留证据的办法：

在书面证据方面：

其一，通知函至关重要。

倘若公司以书面形式告知你合同不再续签，一定要妥善保存这份通知函的原件。

它犹如一块坚实的基石，是公司不续签合同最直接且有力的证据。

比如，通知函上明确写明“因[具体原因]，公司决定不与你续签合同，合同到期后终止劳动关系”等类似内容，这就是关键的证据。

其二，工作记录也不容忽视。

像与上级领导或人力资源部门关于合同续签事宜的邮件往来，必须完整保存。

邮件的各个要素，如日期、发件人、收件人以及具体内容都要保留妥当。

尤其要是邮件内容中提及公司无意续签合同，那这就是极为关键的证据。

此外，工作中的纸质文件，倘若有涉及合同即将到期需交接工作的内容，如工作交接清单，上面要有相关人员的签字以及具体日期，这同样能作为证据留存。

在视听证据方面：

如果与公司相关人员就合同不续签问题进行面谈，在合法合规的前提下，可进行录音录像。

录像要能清晰地呈现对话双方的面部特征，让观看者能准确辨认出对话的双方，并且要完整记录对话内容。

录音则需确保声音清晰、无杂音，能够精准地反映出公司不续签的意图。

比如，能清晰听到公司人员说“根据公司规定，你的合同到期后不予续签”等话语，这样的录音录像就能为日后可能出现的纠纷提供有力的证据支持。

三、合同到期公司不续签该要年终奖吗

首先，年终奖能否索要这一问题，其实取决于诸多因素。

倘若公司的规章制度有着清晰的规定，表明年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会受到合同续签情况的影响，只要你有实实在在的业绩作为支撑，那么你就有权利去主张年终奖。

从法律层面来讲，如果年终奖被认定为工资的一部分，当合同到期且不再续签时，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是完全有权要求公司进行支付的。

然而，要是年终奖属于公司基于自身的经营效益以及员工的表现等因素而自主决定发放的额外奖励，那么公司很可能会以合同到期这个理由而不发放年终奖。

在此情况下，你可以先仔细查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关依据。

如果与公司进行协商后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自己应得的年终奖权益。