一、单位辞退员工什么情况下不用补偿 若在试用期内证实员工无法胜任岗位要求,公司有权终止与其劳动关系且无需给予赔偿。另外,如员工存在严重违犯本单位相关管理规定,或者是因玩忽职守、徇私舞弊而对公司造成了重大损失,甚至有可能被依法追究刑事责任等情况时,... 查看详情 》
一、什么情况下公司辞退可以不赔钱 若是在试用期间发现员工并不符合岗位的录用标准,那么该公司便可依法解雇此名员工,且无须支付任何经济补偿金。同样地,如若员工多次违背了公司的规定制度、存在着严重的失职行为以及欺诈行为,且已对企业造成了不可逆转的巨大损... 查看详情 》
一、劳动合同未签合同,怎么确认劳动关系 未签劳务合同,可通过多种途径确认劳动关系,如工资支付凭据、工作证、招录材料、出勤记录、同事证人证词等。多数情况下,这些证明材料形成证据链,可证明存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单... 查看详情 》
一、离职违约金法律规定是多少 关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题,其具体标准大致如下: 首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度,若已经达到或超过一年,则应根据每月工资收入的标准,给予每个年度的补偿费用;而对于工作时间已达六个月但未满一年的... 查看详情 》
一、公司不辞退你故意调店怎么处理 公司未解除雇佣关系恶意调动门店,先确定是否合法合理。若导致工作环境等变差或违反合同,可拒绝。先与公司协商,协商不成,整理证据如通知书、合同等,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条... 查看详情 》
一、公司规定离职时间合法吗 相关法律规定,公司在特定条件下对离职日期作出规定可能合理合法。若规定符合公正合理原则且事先告知员工,就有合法性。如企业为业务设合理离职通知期限以便交接是可行的。但规定若过严限制员工合法权利,无合适理由强制执行,合法性可... 查看详情 》
一、解除劳动关系有工资吗 当劳资双方解除雇佣关系之际,劳动者理应得到相应的薪资报酬。通常情况下,用人单位应当在解除劳动关系之时,根据劳动者实际参与的工作天数以及与之约定的薪资标准进行结算并发放薪水。若由用人单位违反相关规定而导致劳动关系终止的话,... 查看详情 》
一、劳动法辞退赔偿标准 劳动法中关于辞退补偿的标准 根据现行我国劳动法律法规的规定,并无严格明确针对辞退员工所涉及到的赔偿标准。 然而,若企业违反相关法规擅自进行解约操作,那么《中华人民共和国劳动合同法》制定了相应的惩罚措施,即对经济补偿金额的两... 查看详情 》
一、员工怀孕了可以调离原来的岗位吗 在大部分情况中,当孕育之旅开始之际,孕妇同志们可能会面临离开原本工作岗位的挑战。然而,这需要满足特定的资格要求及相关程序。若原先的工作环境中存在着对母体和未出生宝宝健康构成威胁的诸多因素,诸如重度体力劳动、大量... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务